人權政策與管理:

• 為善盡企業社會責任，保障全體員工及利害關係人之基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國國際勞動組織》及《兒童權利公約》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，平等與有尊嚴對待內、外部成員，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。

杜絕不法歧視確保工作機會均等

• 一、提供職工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。
• 二、致力於消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

合理薪資及工作條件

• 一、對於職工之勞務提供安排皆符合法令規範，為有包括但不限於體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他語言暴力、扣押身分證或其他不合法的強迫勞動行為。
• 二、對於職工之每日、每周正常工作時間及延長工作上限、例休假、特別休假及其他各種價別之規定皆符合法令規範。
• 三、支付給職工的工資均符合工資相關的法律，包含基本工資、加班費之倍數發給等項目。

表達與參與

• 一、尊重職工人權保障，維護職工享有組織工會與團體協商之權利。
• 二、定期召開勞資會議，致力建構勞資和諧之職場環境。

健康安全職場

• 除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，另與健康服務機構合作，每月定期臨場服務，有專業醫師及護理人員追蹤員工身心健康，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

申訴制度

• 一、為達成職工申訴案件公正處理之目標，設有暢通之申訴管道，並由管理部擔任申訴之管理單位，以使下情能充份上達。職工於公司內部遇有各種問題時，可透過公司申訴之管道向主管、管理單位申訴。
• 二、為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴電話與電子信箱。於申訴期間皆採取保密方式處理，不洩露申訴人之姓名或其他足以識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。對於申訴調查之決議內容，亦以書面通知申訴人、被申訴人，如申訴人、被申訴人對訴案之決議有異議者，亦可向本公司提出申覆。

性別平等及多元化

• 本公司致力於提供職工尊嚴、安全的工作環境，訂定《人權管理辦法》確保職工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇、 。對照在職人員(姙娠與分娩後)保護。
• 公司另訂定《性騷擾防治管理辦法》及《人事調查管理辦法》，若有相關情事發生提供職工安全且保密之申訴管道。